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#2150657

Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam

  • categorias de técnicas de seleção de pessoal.
  • métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
  • instrumentos característicos da avaliação de desempenho.
  • técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.
  • procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.
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