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#2706673

A equiparação salarial é devida quando satisfeitos os requisitos objetivos da Consolidação das Leis do Trabalho,

  • independentemente da natureza jurídica do empregador.
  • exceto quando o empregador for pessoa jurídica sem finalidade lucrativa.
  • inclusive quando o empregador for sociedade de economia mista.
  • desde que o desnível salarial não tenha origem em decisão judicial.
  • desde que não se trate de trabalho intelectual.
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