A Porque é necessário ter um parâmetro para diminuir as despesas com treinamentos posteriores.
B Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz.
C Para a pessoa que efetuou o treinamento obter informações dos participantes.
D Para auxiliar na mensuração da avaliação de desempenho.
E Para saber como foi a reação dos orientandos ao treinamento.