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#2004090

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Para o autor Idalberto Chiavenato, são cinco os processos básicos de gestão de pessoas: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.

O processo de provisão é utilizado para

  • promover a socialização dos novos empregados.
  • tornar as pessoas mais capacitadas e habilitadas para o trabalho.
  • abastecer a organização dos talentos humanos necessários para o seu funcionamento.
  • recompensar os comportamentos considerados adequados e punir os comportamentos indesejáveis.
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