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#2713031

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 3 do Ministério do Trabalho e Emprego, sobre embargo ou interdição, durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, o empregado deverá receber o salário

  • descontados os dias de paralisação.
  • como se estivesse em efetivo exercício.
  • via Previdência Social nos primeiros 15 dias de afastamento.
  • devidamente particionado entre empresa e Previdência Social.
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