A o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.
B que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.
C que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.
D que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.
E que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e darfeedbacka essas pessoas.