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TRT 23R (MT) - 2012 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Juiz do Trabalho

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Disciplinas:
Direito Administrativo 12 Direito Civil 6 Direito Constitucional 9 Direito Empresarial (Comercial) 2 Direito Penal 5 Direito Previdenciário 5 Direito Processual Civil - CPC 1973 10 Direito Processual do Trabalho 13 Direito da Criança e do Adolescente - Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) - Lei nº 8.069 de 1990 2 Direito do Consumidor 1 Direito do Trabalho 35
#1919664
Direito do Trabalho: Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, Cessação do contrato de emprego
2012 TRT 23R (MT) TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Juiz do Trabalho

Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assinale a alternativa que NÃO indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregador (ou de rescisão indireta do contrato de trabalho):

  • Quando forem exigidos do empregado serviços alheios ao contrato.
  • Quando praticar o empregador ou seus prepostos, contra possoas da família do empregado, ato lesivo da honra e boa fama.
  • Quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
  • Quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor.
  • Quando o empregado correr perigo manifesto de mal considerável.
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