A A análise de necessidades de treinamento identifica as lacunas de competências existentes entre o desempenho atual e o desempenho desejado e serve como base para definir objetivos, público‑alvo e o conteúdo dos programas de capacitação.
B A análise de necessidades de treinamento consiste apenas na aplicação de avaliações de desempenho para verificar o nível de produtividade dos colaboradores.
C A análise de necessidades de treinamento tem como principal função selecionar fornecedores externos para execução das ações de capacitação.
D A análise de necessidades de treinamento ocorre apenas após a execução do programa, para avaliar a eficácia dos resultados.
E A análise de necessidades de treinamento é dispensável em organizações que já possuem plano de cargos e salários estruturado.