Cada organização tem uma estrutura organizacional em
função de seus objetivos, de seu tamanho, da conjuntura
que atravessa e da natureza dos produtos que fabrica ou
dos serviços que presta. Apesar de todas as diferenças,
foram definidos três tipos tradicionais de organização:
organização linear, organização funcional e organização
linha-staff. Na organização linha-staff coexistem órgãos de
linha (órgãos de execução) e de assessoria (órgãos de
apoio) mantendo relações entre si. Os órgãos de linha
caracterizam-se pela autoridade linear e pelo princípio
escalar, enquanto os órgãos de staff prestam assessoria e
serviços especializados. As quatro principais funções do
staff são:
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