Diante da busca das empresas por uma orientação
mais ética e pela melhoria do ambiente do trabalho,
constituem-se desafios para administração de recursos
humanos a abordagem de práticas discriminatórias e
violentas associadas ao exercício e desequilíbrios do
poder nas organizações, tais como discriminação, assédio
moral e sexual. Considera-se assédio moral:
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