A Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
B Redutibilidade do salário, em casos de dificuldade financeira nas organizações.
C Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
D Fundo de garantia do tempo de serviço.