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Qualidade de vida no trabalho é uma compreensão abrangente e comprometida das condições de vida no trabalho, que inclui aspectos de bem-estar, garantia da saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. Promover o bem estar e segurança dos trabalhadores são de suma importância para assegurar uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Sabe-se que, quando há motivação, haverá comprometimento, disposição, energia e orgulho pelos serviços prestados a instituição.

AQUINO, A. S.; FERNANDES, A. C. P. Qualidade de vida no trabalho. Journal Health Science, São Paulo: v. 31, n.1, 53-58, 2013. Disponível em: https://repositorio.unip.br/wp-content/uploads/2020/12/V31_n1_2013_p53a58.pdf. Acesso em: 18. jul. 2023.



Nesse contexto, como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser compreendida?

  • O sucesso da QVT depende basicamente das ações que um empregador faz com o objetivo de contribuir para a melhoria da vida dos trabalhadores e de seu ambiente laboral.
  • QVT é uma ferramenta de gestão com foco na organização, objetivando uma melhor eficiência.
  • Redução da emissão de poluentes, reaproveitamento do lixo, alianças com países desenvolvidos e participação em programas de auxílio às populações de baixa renda são ações que não estão englobadas nos programas de QVT.
  • A QVT é representada pela maximização da riqueza dos acionistas.
  • O modelo de Walton sugere oito categorias que enfatizam os fatores de influência na QVT, um deles é o constitucionalismo que prevê elementos como privacidade, liberdade de expressão e equidade.
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