A Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou com justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, entre outros direitos.
B Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
C Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
D Participação nos lucros ou resultados vinculada à remuneração e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
E Não respondida.