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#1886530

Na gestão por competências, os colaboradores são avaliados conforme os princípios da empresa e as competências mais adequadas são melhor remuneradas. Assinale a alternativa que apresenta algumas dessas competências dos colaboradores e que são valorizadas na gestão por competência.

  • Desempenho, habilidades e tempo.
  • Participação, comprometimento e assiduidade.
  • Atributos, conhecimentos e qualidades.
  • Resultados, esforço e efetividade.
  • Objetividade, comunicabilidade e relacionamentos.
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