A como padrões de comportamentos, crenças, pressupostos valorativos, costumes, preceitos implícitos e explícitos, tradições e caráter.
B definidos pela capacidade de liderança.
C como crenças em heróis na empresa e caráter necessário para resolução de problemas.
D por meio dos medos e dos grupos informais que criam tensões na empresa.
E como pressupostos valorativos que medem a eficácia e a eficiência na empresa.