A uma maneira de demostrar as instâncias de poder de uma empresa.
B uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, qualificada do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.
C irrelevante para a eficiência do trabalhador.
D uma ação que não envolve critérios mensuráveis e critérios de valores.
E estratégia para estabelecer relações interpessoais na empresa.