Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 1
Administração Geral 3
Administração Pública 1
Administração de Recursos Materiais 2
Contabilidade Pública 1
Direito Administrativo 2
Economia 1
Gestão de Pessoas 2
Legislação Estadual 2
Legislação Federal 4
Matemática 4
Noções de Informática 5
Português 10
Raciocínio Lógico 1
Redes de Computadores 1
Anulada / Desatualizada
Dentre as ferramentas disponíveis à Administração de
Recursos Humanos, uma extremamente importante é a
Avaliação de Desempenho. Sobre esta ferramenta,
podemos afirmar que:
I. Tem como objetivo diagnosticar e analisar o
desempenho individual e grupal dos funcionários,
promovendo o crescimento pessoal e profissional.
II. É um processo que serve para julgar ou estimar o
valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa
e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da
organização.
III. Permite conhecer quais as necessidades de
treinamento e orientar ações e programas de
desenvolvimento.
IV. Proporciona informações para aumentos salariais,
promoções e transferências.
Em atenção as assertivas acima, podemos afirmar que:
