A Diagnosticar por meio de Pesquisa Salarial os valores salariais praticados pelas empresas concorrentes.
B Estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com a importância na empresa.
C Estruturar um conjunto de níveis salariais para cada cargo da empresa, definindo faixas horizontais amplas.
D Identificar os atributos e requisitos exigidos para cada cargo, envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes.
E Ordenar as atribuições e competências dos cargos, procurando descrever o que e como o ocupante do cargo deve fazer.