Disciplinas:
Administração Geral 12
Administração Pública 1
Contabilidade Geral 2
Contabilidade Pública 3
Direito Administrativo 3
Direito Constitucional 1
Direito Financeiro 1
Direito Tributário 1
Gestão de Pessoas 1
História e Geografia de Estados e Municípios 5
Legislação Estadual 15
Matemática 1
Português 10
Raciocínio Lógico 4
O objetivo da seleção eficaz é adequar as características
individuais (capacidade, experiência etc.) aos requisitos do
trabalho. Quando a administração fracassa com relação à
adequação correta, tanto o desempenho como a satisfação
do funcionário são prejudicados. Por isso, na preparação da
seleção, a análise do trabalho envolve descrição detalhada das
atividades inerentes a ele, a determinação da relação entre uma
função e outra, a identificação dos conhecimentos, habilidades
e capacidades necessárias para que o funcionário possa
desempenhar com sucesso suas funções.
Texto adaptado de ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002, p. 463.
Os métodos mais utilizados na análise do trabalho correspondem
Texto adaptado de ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002, p. 463.
Os métodos mais utilizados na análise do trabalho correspondem
