A Formalização – existem regras definidas que serão protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito
B Divisão do trabalho – cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências
C Propriedade e administração – os burocratas não se limitam a administrar os meios de produção, também os possuem
D Completa previsibilidade do funcionamento – todos os funcionários deverão se comportar de acordo com as normas e os regulamentos da organização, a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível
E Competência técnica e meritocracia – a escolha dos funcionários e cargos dependem, exclusivamente, de seus méritos e suas capacidades, o que leva à necessidade da existência de formas de avaliação objetivas