Max Weber concebia uma administração pública eficiente como
um sistema estruturado de cargos, em que os funcionários
públicos, selecionados com base no mérito, atuariam seguindo
princípios como impessoalidade, hierarquia, divisão do trabalho,
dedicação exclusiva, progressão na carreira, utilização de registros
escritos e conformidade com a legalidade.
A preocupação de Weber em relação à visão tecnocrática e
racional da burocracia residia basicamente na
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