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#1895964

Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

  • cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
  • ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.
  • abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.
  • ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.
  • levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.
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