A o clima é um conceito mais estável que a cultura, pois a avaliação do primeiro é mais recorrente que a avaliação do segundo.
B a cultura reflete apenas os valores superficiais, enquanto o clima indica os valores mais arraigados na organização.
C clima é mais volátil que a cultura organizacional, por isso se altera mais facilmente e demanda avaliações periódicas.
D o clima organizacional propriamente dito é mais duradouro que a cultura, pois esta é formada pela visão dos fundadores.
E a cultura pode ser alterada mais rapidamente que o clima, pois ela envolve um conceito mais individual, enquanto o clima é coletivo.