A O método 360 graus é o mais indicado para aavaliação de desempenho, uma vez que não expõe apessoa avaliada, trazendo maiores benefícios para aorganização e para o funcionário.
B O método da escolha forçada consiste em utilizaranálises comparativas entre duas pessoas daorganização ou entre a organização e o grupo. Oconfronto das avaliações fornece padrões desejáveis eindesejáveis de desempenho.
C O método dos padrões de trabalho prioriza oestabelecimento de metas pelos próprios funcionários.
D O método dos incidentes críticos utiliza uma ideiasimplista de avaliação quando avalia as atitudes daspessoas de forma extrema, sem se preocupar comalguns traços de personalidade. A preocupação centralé com os extremos, deixando o meio para um segundoplano.
E A avaliação de desempenho deve proporcionarbenefícios para a organização e para as pessoas,concentrando-se em uma análise subjetiva dodesempenho atual nas atividades.