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#3219415

Foi solicitado ao psicólogo de uma organização que, após o período de experiência dos novos empregados, ou seja, três meses de desempenho no trabalho, fizesse uma entrevista com os trabalhadores e elaborasse um documento para a Coordenação de Gestão de Pessoas em relação ao processo.

Considerando os ditames do Código de Ética Profissional do Psicólogo e a Resolução CFP nº 6, de 29 de março de 2019, esse documento deve ser:

  • Um atestado relativo à capacidade de desempenho dos empregados após o período de experiência.
  • Um parecer relativo aos aspectos observados em cada um dos empregados.
  • Um relatório, considerando as informações obtidas em relação aos empregados, as quais podem gerar recomendações, intervenções ou encaminhamentos.
  • Um laudo psicológico, com o objetivo de subsidiar a tomada de decisão da Coordenação em relação aos novos empregados.
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