Disciplinas:
A avaliação de desempenho na organização geralmente
é atribuição da área de Recursos Humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
