A A teoria da expectativa propõe que os funcionários são motivados quando acreditam que podem realizar uma tarefa, e as recompensas valem o esforço da sua realização.
B A teoria da expectativa é baseada na fórmula: motivação = expectativa X recompensa.
C A percepção que um funcionário tem de sua capacidade de realizar um objetivo não é expectativa.
D Quanto mais alta a expectativa, maior a motivação.