A precisão na definição do cargo e na operação, confiabilidade, continuidade da organização.
B aumento do atrito entre as pessoas, diminuição dos dilemas organizacionais, controle adequado dos tempos e movimentos.
C valorização da inconstância, diversificação de rotinas e procedimentos, imprevisibilidade do comportamento.
D formalização das alterações hierárquicas, rapidez nas decisões, diversidade de interpretação.
E aglutinação de pessoas em função de interesses comuns, interação provocada pela organização formal, ênfase nos aspectos emocionais.