No estudo do comportamento organizacional, as atitudes dos
indivíduos podem variar desde manifestações de rejeição até
elevados níveis de comprometimento. Essa gradação permite
identificar comportamentos desfavoráveis, neutros e favoráveis,
de acordo com a postura dos membros em relação à organização.
O comportamento classificado como desfavorável é aquele que se
caracteriza por
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