A o fato de ser um processo mais célere e econômico, ainda que possa prejudicar a capacidade de mudança da organização.
B a minimização do risco de conflitos internos, ainda que isso gere incertezas sobre o potencial dos candidatos.
C a ampliação de conhecimento sobre o mercado, ainda que não aproveite o investimento em treinamento feito pela organização.
D a redução de riscos de inadequação cultural, ainda que crie desmotivação nos funcionários atuais.
E a previsibilidade dos resultados, ainda que seja um procedimento que demanda mais gastos.