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#1684285

A transformação da administração de pessoal no serviço público é um tema relevante há mais de 30 anos e quase sempre esbarra na discussão sobre meritocracia versus estabilidade do servidor público.
A manutenção do estatuto da estabilidade, em termos de administração de pessoal, justifica-se em função de seu benefício de

  • desvinculação entre remuneração e desempenho.
  • facilitação de nepotismo e cartorialismo.
  • perda do foco no cidadão como destinatário do serviço.
  • proteção frente a perseguições políticas por parte de superiores.
  • rotatividade na ocupação de cargos de chefia.
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