A é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.
B em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.
C dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.
D considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.
E favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.