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#1594364

A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas.


Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como:

  • escalas gráficas;
  • ordenação simples;
  • comparação por pares;
  • distribuição forçada;
  • classificação de incidentes críticos.
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