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#1709682

A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e desvantagens comparativas e características específicas, cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por

  • avaliar exclusivamente as exceções positivas e negativas de um indivíduo.
  • utilizar uma abordagem participativa na definição dos critérios.
  • permitir a avaliação de um indivíduo por todos os seus pares diretos.
  • garantir uma retroação contínua das observações apontadas.
  • tabelar por meio de notas com base em padrões pré-definidos de avaliação.
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