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#2695377

Uma fabricante de componentes eletrônicos de médio porte opera em um ambiente dinâmico e adota estratégia prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de pessoas deve estar voltada, prioritariamente, para:

  • recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
  • recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização;
  • recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;
  • recrutamento interno e decisão centralizada no RH;
  • recrutamento externo e ênfase na adequação da pessoa à cultura.
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