A diversos estudos investigando as diferenças na percepção do clima psicológico e das diferenças entre áreas;
B diagnóstico abrangente e seguro, efetuado por meio de instrumento de medida válido e confiável;
C testes fidedignos da estrutura do conceito de clima, considerando os níveis do indivíduo e da organização;
D identificação das dimensões do clima organizacional, com base na confiança existente entre os membros;
E estabelecimento de um protocolo de mensuração baseado em núcleos de componentes previamente definidos.