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#2703112

Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

  • treinamento individual, voltado para a flexibilidade;
  • treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;
  • treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;
  • treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;
  • treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.
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