A O modelo de gestão por competências considera que a pessoa mais capaz de identificar as competências e potencialidades de um funcionário é seu superior imediato.
B A excelência de uma empresa está fundada na seleção de uma metodologia de trabalho adequada.
C As competências compreendem as competências organizacionais e as competências individuais.
D O sistema tradicional de gestão de pessoas se opõe ao sistema de gestão por competências.
E A gestão por competência não tem como preocupação central o aumento de produtividade da empresa.