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#2766312

Uma organização necessitou, no seu processo de seleção, enfatizar aspectos das características superficiais das pessoas, como traços adquiridos e inatos, e detectar aspectos específicos dos candidatos, como interesses, equilíbrio emocional e motivações. A técnica de seleção a ser utilizada no presente caso é:

  • teste de personalidade
  • técnica de simulação
  • prova de capacidade
  • entrevista de seleção
  • teste psicométrico
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