A expressa a proibição de qualquer discriminação ao trabalhador com deficiência no tocante a salário e aos critérios de admissão.
B prevê que as limitações apresentadas pelo trabalhador com deficiência possam ser compensadas com boa vontade e dedicação ao emprego.
C define que os empregadores possuem a prerrogativa da demissão por justa causa em quaisquer situações que envolvam o trabalhador com deficiência.
D indica que os trabalhadores com deficiência negociem com os empregadores seus salários a partir de promessa documentada de desempenho igual ou superior ao dos demais trabalhadores.