A decorrente do fenômeno da especialização e consistente na concentração de todas as atividades de RH em um único órgão especializado.
B que suplantou o antigo conceito de função destaff, em face da forte tendência de centralização da atuação de gestão de pessoas.
C relacionado com o fenômeno da descentralização, atribuindo-se a cada gestor a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados.
D consistente no treinamento e capacitação que cada autoridade (gestor) deve receber para gerir sua equipe.
E correspondente às funções de RH de natureza estratégica e de suporte a outras áreas, alocadas no órgão central.