A acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções e acordos coletivos de trabalho.
B promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos.
C encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação.
D solicitar a comprovação da empresa dos recolhimentos fiscais, previdenciários e depósitos do FGTS.
E representar os empregados perante a administração da empresa.