A à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização.
B ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários apresentados.
C à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas.
D à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos.
E à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.