A é dever fundamental informar ao gestor quando algum dos seus colaboradores diretos apresentar transtorno mental.
B é vedado intervir na relação entre o funcionário e sua chefia; respeitando-se as hierarquias estabelecidas e os interesses da organização.
C é permitido disseminar a missão da empresa, de forma a induzir e garantir adesões à filosofia, politica e interesses primordiais da gestão executiva.
D é dever fundamental seguir as normatizações e critérios determinados pelo Código de Ética para regulação e fiscalização das práticas dos psicólogos.
E é princípio fundamental observar a existência de relações de poder assimétricas que gerem opressão, discriminação, exploração, violência, negligência ou crueldade de qualquer tipo.