Doenças de trabalho estão em sua essência relacionadas com a qualidade de vida entendida como “um conjunto de ações de
uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”.
(FRANÇA, 2002, p. 296)
Diante do exposto, e com base na Segurança e Medicina do Trabalho da CLT, é correto afirmar que:
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