A enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização.
B desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores.
C manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.
D estar focada no desenvolvimento de equipes inova- doras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização.
E estar orientada para resultados, focando mais as ne- cessidades de pessoal do que as da estrutura orga- nizacional.