A transformar radicalmente a cultura das organizações, apoiando-se numa visão integrada que vincula mudanças estruturais e mudanças comportamentais.
B reestruturar os processos organizacionais, enfatizando a centralização e a especialização funcional.
C redefinir a estrutura departamental das organizações, preservando os conflitos e as polarizações existentes entre eles.
D descentralizar a gestão do conhecimento tácito das organizações, visando uma maior interação entre direção e estruturas operacionais.
E introduzir continuamente mudanças organizacionais visando a redução de custos, a racionalização dos recursos humanos e a maior eficiência das organizações.