A permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.
B proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.
C possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.
D priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.
E direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.