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A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo

  • baseado na procura estimada do produto ou serviço.
  • baseado em segmentos de cargos.
  • de substuição de postos-chave.
  • baseado no fluxo de pessoal.
  • de planejamento integrado.
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