A do orçamento disponível para custear os treinamentos que serão desenvolvidos.
B de necessidades específicas de formação de quadros.
C da política de recursos humanos aplicada pela empresa.
D das relações estabelecidas pela empresa e sindicato dos funcionários.
E da disponibilidade dos colaboradores em estarem engajados na construção de um mapa de competências que represente efetivamente os conhecimentos e práticas que devem ser aplicados no ambiente de trabalho.